“金三银四”的求职旺季，若何幸免踩坑？近日，BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。在这份指南中，铁壁团队成员不仅先容了调换、口试的庄重事项，还从不雅察公司环境的角度，为求职者防踩坑提供了新的视角。

“铁壁团队于今诞生近四年，在上门核查招聘企业的过程中回来了一些求职安全教学。这些教学都是他们每年上百万公里跑出来的，源自实地，经过反复考据，但愿对各人有匡助。”BOSS直聘铁壁团队精采东说念主暗示。

铁壁诞生于2020年，是在线招聘行业首支线下安全审核团队。其日常职责东若是实地看望、检讨平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真的，为求职者提前“排雷”。咫尺团队线下核验材干掩盖宇宙160城。

160城260万公里，实地跑出来的求职安全指南

铁壁版安全指南分五大部分，涵盖了求职者找职责的全进程：筛选岗亭，口试准备，前往口试，口试和顽强合同。每个要领都有铁壁成员送上的安全指示：“前往口试前不错花几分钟查询以下信息”“到了口试现场，先望望公司环境”……

细节源于物换星移地实地看望。数据炫耀，2023年，铁壁团队成员拜访了数十万家企业，踪影踏遍160个城市，里程累计近260万公里，超越于绕着地球跑了65圈。成员们一天走三、四万步是常事，拜访任务多的期间，一天要跑数十家公司。还有位成员，出差到相近城市，骑行一个多小时才到达企业地址——一个山眼下的农家乐。

跑出这份指南并谢却易。据铁壁团队精采东说念主先容：“团队接到的核查任务绝大部分来自线上团队的陈迹指示。咱们上门的企业比较大大量的普通企业，在地址、公司、招聘者等维度上的着实度更低，这些企业时时是新注册的。即便如斯，绝大大量期间，咱们上门核验的后果都是这些企业没问题。”

这意味着，每一个被铁壁成员捕捉到的风险细节、特征，都源于敷裕长里程的积聚，来自成百上千次的“白跑”与一次的“风险证据”。

在拟定这份求职安全指南时，团队最样式的是实用性。而“实用”则源于“三真”：教学真的、场景真的、细节真的。铁壁成员客岁实实在在地战役了收费、贷款等不同类型的招聘套路，这是教学真的。成员看到了不同岗亭常见的对应招聘套路，这是场景真的。回来风险企业和风险招聘者的特征，邃密到环境配景和招聘话术，这是细节真的。

耳听为虚，走通求职安全的“临了一公里”

BOSS直聘创举东说念主、董事长兼CEO赵鹏曾这么先容铁壁团队诞生的背景，求职招聘平台“要织一张密密的网，必须把线上的审核系统和线下的实地核验相王人集”。

“线上技能再高效、准确，也有其局限性。线下实地核验不错更全面地了解企业的真的情况。那些待核查的企业，其实是线上的共事走了通盘前边的路，咱们来走临了一公里。”铁壁团队精采东说念主先容。

通过机器学习识别风险企业和风险招聘者的特征，绝大大量风险企业在线上就能被精确识别和措置。无法证据风险的企业，和求职者录取三方反应的风险企业一说念，送到了铁壁团队的手上。

对公司与求职者来说，识别坑的要道就在于赢得更多对于公司的信息、样式到有问题的细节。这恰是铁壁小哥上门的上风。“耳听为虚，接到陈迹，这家到底有莫得坑，上门去看一眼就梗概知说念个未达一间了”，铁壁团队精采东说念主如是说，“他们的办公局面长什么样？他们会若何组织话术？举例骗贷款的假招聘者时时心爱问征信情况——这些更真的灵验的细节，只须信得过我方东说念主上门去看了，才能捕捉到。机器没想法提前告诉你。”

这些捕捉到的细节，最终通过线上的格式阐述更多精通价值。

铁壁拜访带来的真的、完善的公管库、风险特征库，是公司波及安全的各个业务线眼中的高价值信息——着实度高、模范化高、维度王人全。无论是本领团队训练风控模子，还是运营审核中心制定审核法则，都离不开经铁壁团队“校准”的府上。

突出是在对一些具有蛊惑性的风险企业的实时识别上，铁壁险些起到了决定性价值。“比如有家公司咱们上门的期间，企业、招聘者、地址看着都很雄伟，能对得上，公司开在CBD里。关联词招行政岗，却来了一大拨东说念主口试，核验的共事找到一个来口试的东说念主聊天，发现尽然涉嫌收费。”

在刚刚往常的第一季度，铁壁团队和其他部门一说念协作警方打击了12个坐法违章团伙，破获16起案件，合手获148名坐法违章嫌疑东说念主。

线上产物算法与线下核验共织安全密网

咫尺，铁壁团队的职责要点渐渐从早期的核验“三真”造成核验“五真”，即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗亭真。更邃密的核查不仅条目膂力强，还条目脑力好、专科性更高——成员要熟识风险企业的常见特征与套路。

跟着安全算法的升级，安全算法对风险企业和招聘者的识别越来越精确，也就越来越能为铁壁筛选出最值得线下拜访的企业。保险求职安全之路上的“临了一公里”，越来越好走。

在铁壁团队里面，本领的力量也徐徐渗入。据铁壁精采东说念主流露，公司成心为铁壁团队研发了一个实时“扫雷”系统，不仅能把柄距离和风险品级，为铁壁成员自动探求最高效的道路，还能提前识别、过滤无效的企业地址，让铁壁小哥少白跑。“扫雷”系统自2023年10月上线后，让铁壁成员的地址到达率显耀栽培，找到公司率也提高了20多个百分点。

跟着职责的积聚，线上产物、算法与铁壁团队线下的共同职责，更大比例的风险企业一出现在线上就被精确识别和措置，铁壁成员线下实地核验的“空跑”比例也在增加。但团队仍然物换星移驱驰在路上，“只须风险概率不降到0，咱们的脚步就不会停”。

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